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“30岁以上简历基本不看”、“三分钟裁员”…互联网人的苦日子来了?

时间:2019-06-25 来源:NIEBURG丽堡格


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导读:任何行业都有生命周期,过惯了好日子的互联网人,接下来可能要调整调整心态、适应新节奏了。


来源丨21世纪商业评论(weixin21cbr)

记者丨淼淼 杨扬

编辑丨史川轩


图片来源 / 《权力的游戏》


12月末,北京气温多次降至零下十度以下,最冷的日子到了。


和寒流一起到来的,是互联网企业减员的消息。从知乎、锤子、美团到京东、腾讯、阿里,据《21CBR》记者统计,过去的半年里,至少有11家企业相继被传裁员消息。

图片来源 / 21世纪商业评论


“三分钟裁员”


一切不是空穴来风。


对2018年刚上市的美团来说,裁员并不是什么好事。根据脉脉传出的美团裁员消息,大量应届生被裁,整个流程耗时三分钟。“跳过直接上级,上上上级领导直接打电话,叫去签字画押,根本没有反应的机会,上级和上上级都不知道,免交接免闲扯,3分钟结束美团职业生涯。”一名匿名美团员工如是说。


美团回应称,网传大规模裁员为不实消息,此次是正常的业务调整,受影响员工不到员工总数的0.5%。目前,美团在职应届生近两千名,调整比例亦在正常范围。


知乎的消息来得更早一些。12月13日,网传知乎广州区和华东区开始裁员。界面报道称,有员工透露,目前知乎已裁员500人,而内部的说法是,新任CFO孙伟到岗之后,认为不必要的人员过多,要求精简。知乎在8月完成了一笔2.7亿美元的融资,估值达到24亿美元。


据了解,该员工目前是刚好结束试用期,随后直接被知乎给一刀“切”掉,最后只是象征性的赔偿了半个月工资。 “真的是没有一点点防备,找你谈话,谈完你就可以走了。”


阿里也缩减了社招的规模。Dina 12月刚拿到阿里口碑的offer。HR通知她抓紧办手续,最好一个月内就入职。“阿里的社招规模正在缩减,你是部门最后一个编制,拖到明年可能这个编制就没有了。”HR这样催促她。


Dina犹豫许久,她原来雇主的薪酬在业界排名居前,再过几个月有一笔不菲的年终奖。犹豫期间,阿里的HR告诉她,“30岁以上应聘者的简历基本不看,除非特别优秀,你快到这个年纪了,要把握机会。”


Dina告诉《21CBR》记者,她最终选择放弃阿里的工作机会,“阿里加班很严重,身体估计吃不消。如果收入没有显著改善,还是算了。”



裁员KPI?


一位知情人士评论道,有些公司这么着急,一看就是有“裁员KPI”。


刚刚离开腾讯的May也表达了同样的看法。May所在的部门正是腾讯架构调整后的PCG部门,这个部门的员工多达万人。


“由于预算被砍,组内架构有变,接下来没有HC(招聘指标)和工作给到我。”May说,与她同时离开的多是原OMG部门员工,腾讯对外表示不会裁员,但调整非常动荡,上到指挥下到兵。


May被HR告知,试用期可以随时解雇。”比May先走的员工说,如果要赔偿,可以给1.5倍工资,但以后不能再回腾讯工作,永不录用。


“业务结构调整、末位淘汰、岗位轮换,这些都是互联网企业进行减员的常用理由。”一位IT行业猎头说,“这样做的好处是双方面的,公司可以尽量少担负裁员成本,尽量少引发外界的质疑和不信任;而被迫离开的人也有面子,便于找到下家。”


May经历四轮面试才通过腾讯的招聘考核,却被通知“说走就走”。一位离开美团的员工说:“应该背锅的不是那些招聘时没有计划没有节制的企业么?”



扩编放缓


互联网泡沫和行业的快速迭代,一家年初融资数亿的明星创业公司,可能到年底就陷入困境甚至死掉,比如ofo。创业失败,大家见怪不怪,减员更是如此。


事实上,中国互联网高歌猛进20年,也该进入一个调整期和洗牌期了。有的公司员工动辄上万,而公司长期处于无法盈利的状态,过度依赖资本,一旦融资无以为继,减员或许是降低成本、优化架构、良性发展的必要措施。


记者统计了知名互联网上市公司4年来的员工数量,截至2018年12月,腾讯、阿里、网易等公司员工总数,一直逐年增加,只是增速下滑。不论是巨头或创业型公司,一旦高速扩张,节奏放缓是应有之义,乐视这样业务重挫的公司,缩编就是板上钉钉的事实。

数据来源:Wind

此外,互联网人的薪资福利可能也会受到影响。比如,流年不利的滴滴传出所有人年终奖减半,高管取消年终奖的传闻。根据近一年各网络渠道发布的公开薪酬,滴滴平均月薪为27540元。

BAT的薪酬体系

不过,也有好消息传出,不少布局新零售、教育等新赛道的公司传出扩招。新的赛道正在扬帆起航。


任何行业都有生命周期,过惯了好日子的互联网人,接下来可能要调整调整心态、适应新节奏了。俗话说得好:互联网行业没有裁员,只有优化和调整。



21君

小伙伴们,“寒冬”之说不绝于耳,你有体会么?你处在哪个行业?行业的现状如何?


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